HR Manager m/v

Wat ga je doen?

• Als Manager HR speel je een belangrijke rol in het vormgeven van het strategisch HR Beleid en de vertaalslag naar het operationele HR beleid en procedures;
• Je draagt mede zorg voor een optimale inrichting van de organisatie, gericht op effectiviteit en het realiseren van veranderprocessen;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan- en informeert en ondersteunt het management binnen verschillende business units (incidenteel ook internationaal) bij de concretisering en uitvoering van het HR Beleid;
• Binnen je verantwoordelijkheidsgebied behoort opleiding en training. De coördinatie en evaluatie van de uitbesteedde salarisadministratie. Je neemt deel aan de overlegvergadering met de bestuurder en OR;
• Je behandelt ontslagzaken, stelt in overleg met management jaarplannen en budgetten op HR gebied op en zorgt voor de naleving en het beheer van HR beleid en -regels, waaronder arbeidsvoorwaardelijke zaken, ziekteverzuim, functioneringsgesprekken, etc;
• Je houdt veranderingen in wetgeving en omgeving die van invloed zijn op het vakgebied bij en zorgt dat die tijdig worden meegenomen in de beleidsvorming of aanpassing van werkmethoden;
• Je rapporteert t.a.v. HR Management Informatie en stelt hiertoe overzichten (ADP, Perman) op in samenspraak met het salarisverwerkend bureau
• In overleg met je HR teamgenoten houd jij je bezig met de optimalisering van de werkprocessen en instrumenten binnen de afdeling.

Wij vragen:

• Werk- en denkniveau op een HBO/WO niveau waarbij een afgeronde opleiding op het HR vakgebied een eis is;
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur opgedaan in een productieomgeving;
• Iemand die beschikt over een coachende stijl van leidinggeven en in staat is om lijnen uit te zetten;
• Een stevige sparringpartner voor de organisatie en team;
• Iemand die bereid is om de handen uit de mouwen te steken maar zeker het vermogen bezit om ‘boven de materie’ te staan;
• Iemand die in de stijl van werken in staat is om een goed contact op te bouwen met de mensen om zich heen en als organisatie gezamenlijk stappen voorwaarts weet te zetten;
• Een gedegen kennis van arbeidswetgeving, wetgeving t.a.v. arbeidsongeschiktheid, arbeidsvoorwaardelijke regelingen en kennis en inzicht van de administratieve HR processen;
• Iemand die integer is, inspireert en uitstekende communicatieve, sociale vaardigheden en overtuigingskracht bezit;
• Iemand die goed zelfstandig maar ook in teamverband kan werken;
• Schriftelijke en mondelinge taalvaardigheid in de Engelse en Duitse taal;
• Een enthousiaste, nieuwsgierige, proactieve persoonlijkheid die snel kan schakelen en die met een dosis humor ons team komt versterken.